AETEL

京東旗艦店

8.50

品牌指數

AETEL是一家主要銷(xiāo)售工作服品牌，隸屬于湖北福百威制衣有限公司，2008年創(chuàng )建于湖北省，品牌旗下主營(yíng)工程服、廚師服、Polo衫T恤、保潔服務(wù)員服等產(chǎn)品。

耐典

京東旗艦店

7.60

品牌指數

耐典工作服品牌，專(zhuān)業(yè)設計與制造各類(lèi)高品質(zhì)職業(yè)裝和勞動(dòng)防護服，涵蓋春秋長(cháng)袖、夏季短袖及汽修工程服等系列，以耐用材料、舒適剪裁和安全防護功能為核心價(jià)值，在業(yè)界享有良好口碑。

衣品永呈

京東旗艦店

8.00

品牌指數

衣品永呈，是湖北武漢知名的工裝品牌，成立于2016年2月，專(zhuān)注工程服、廚師服等工裝?，F已發(fā)展成一家集設計、研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體的專(zhuān)業(yè)工裝企業(yè)，已于多家大型企業(yè)酒店餐廳達成戰略合作，市場(chǎng)占有率每年均處于行業(yè)前列，衣品永呈廚師服和工程服等產(chǎn)品銷(xiāo)往全國各地，每年均領(lǐng)先行業(yè)同類(lèi)產(chǎn)品。

耀王

京東旗艦店

8.50

品牌指數

耀王工作服品牌，專(zhuān)業(yè)制造銷(xiāo)售各類(lèi)勞保工作服、電焊服、防寒服等系列工裝產(chǎn)品，以其高品質(zhì)純棉面料、人性化設計和卓越的防護性能，在業(yè)界樹(shù)立了良好口碑，并提供個(gè)性化定制服務(wù)。

萬(wàn)嘉宜萊

京東旗艦店

7.30

品牌指數

萬(wàn)嘉宜萊品牌隸屬于北京萬(wàn)嘉宜萊商貿有限公司。公司成立于2011年4月7日，公司深入了解客戶(hù)的單位特點(diǎn)、職業(yè)特征、團隊文化、體型特征、穿著(zhù)習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，為客戶(hù)提供最佳設計方案，讓服裝的內涵完美地表現客戶(hù)的團隊精神和員工素質(zhì)。

乾朗

7.40

品牌指數

乾朗品牌成立于2008年4月28日，隸屬于北京華夏龍星商貿有限公司，北京華夏龍星商貿有限公司地址位于北京。北京華夏龍星商貿有限公司是酒店制服、服務(wù)員工作服、廚師服、保潔服、前臺收銀員工作服、工作服T恤等產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)加工的公司，擁有完整、科學(xué)的質(zhì)量管理體系。北京華夏龍星商貿有限公司的誠信、實(shí)力和產(chǎn)品質(zhì)量獲得業(yè)界的認可。

簡(jiǎn)隱/Jane hidden

京東旗艦店

8.50

品牌指數

簡(jiǎn)隱/Jane hidden工裝，成立于2006年，為200余家客戶(hù)提供服裝供應服務(wù)。 品牌秉承一切從客戶(hù)開(kāi)始，一切讓客戶(hù)滿(mǎn)意，一針一線(xiàn)，精益求精，一款一式科學(xué)專(zhuān)業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，力求讓工裝成為企業(yè)精神和企業(yè)文化的最直接體現者

龍偉聯(lián)合

京東旗艦店

7.50

品牌指數

龍偉聯(lián)合品牌成立于2008年，隸屬于北京金偉樂(lè )服裝服飾有限公司，是一家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)工作服裝、服飾的廠(chǎng)家，對工作制服有著(zhù)豐富的制作經(jīng)驗和生產(chǎn)水平，龍偉聯(lián)合廣告服始終堅持創(chuàng )新和品質(zhì)為核心競爭力，密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和客戶(hù)需求，不斷推出具有競爭力的服裝產(chǎn)品。

浩贏(yíng)

京東旗艦店

8.00

品牌指數

浩贏(yíng)服飾有限公司，以銷(xiāo)售經(jīng)典、高檔工裝為主，工廠(chǎng)為十余個(gè)國際、國內知名品牌代加工，合作企業(yè)800多家滿(mǎn)足不同風(fēng)格、職業(yè)、年齡的顧客需求。目前經(jīng)營(yíng)范圍發(fā)展至近百家店面，擁有一支富有激情和創(chuàng )新力的人才梯隊，以真誠的服務(wù)、專(zhuān)業(yè)的服飾搭配能力致力于您不斷變化的服飾需求?。

萊都堡/LAIDOUBAO

京東旗艦店

8.00

品牌指數

“萊都堡”品牌是武漢維順錦電子商務(wù)有限公司旗下品牌，主要是生產(chǎn)銷(xiāo)售高中端工作制服，為各行各業(yè)的企業(yè)和團隊定制各類(lèi)工作服，致力于為提高企業(yè)的凝聚力，增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。